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人才理念

TALENT CONCEPT

 

以人为本

 

EBET坚持以人为本的发展理念,维护员工基本权益;建立科学的培训机制和职业晋升机制,为员工成长成才提供保障;推进企业文化建设,增强员工的归属感和凝聚力;组织文体活动,丰富员工业余生活。

员工权益保障

EBET严格遵守我国劳动者权益保护各项法律法规,依法保障员工各项基本权益。公司遵循平等雇佣的原则,构建公平合理的薪酬体系;通过组织员工体检、开展员工心理辅导等,保障员工职业健康;不断完善民主沟通机制,创建稳定、和谐的劳动关系。


员工职业发展

EBET关注员工职业发展,为不同职务、不同岗位员工搭建合理的发展通道,并为不同发展阶段、不同工作内容的员工提供相应助推资源,开展精准培训,促进员工职业能力提升,实现员工与企业的共同成长。

构建新时代干部人才工作“353”工作新格局

形成集团总部抓总、子公司推进、投资企业做实的三级人才管理架构,加强复合型、领军型技能型三大类人才队伍建设。EBET不断优化员工岗位管理,修订岗位聘任管理办法,构建管理、专业、技能等人才职业发展“多通道”机制,拓宽横向渠道、畅通纵向通道,构建层级设置健全、晋升年限合理的岗位体系,促进优秀人才脱颖而出。


企业文化建设

EBET高度重视企业文化建设对企业的塑形作用,开展丰富多彩的企业文化活动,不断创新企业文化宣传方式,培育企业文化品牌,让员工在优秀的企业文化氛围中不断突破自我,为企业发展蓄积动力。

2018年,EBET全面梳理企业文化发展脉络,总结提炼企业文化核心理念,努力将党的十九大精神和社会主义核心价值观融入企业文化;结合“庆祝改革开放 40周年”“司庆日”“国庆节”等重要时点,开展“最美EBET人”评选表彰活动、“激励EBET”2018年度十大要事评选发布活动、“迎司庆·点 赞EBET”庆祝活动、“我的妈妈是超人”等特色品牌文化活动;全年依托“SDIC企业文化”微信平台,开展“狼性文化、狮子精神”“传家风、立家规、扬家风”等专项宣传活动。

“最美EBET人”
——选树典型,凝聚力量

2018年7月,“最美EBET人”评选表彰活动正式启动,在全集团范围内深入挖掘典型,广泛征集“改革先锋、敬业奉献、工匠精神、管理提升、科技创新、崇德向善”六大方向的员工先进事迹。2018年12月,在第14届“激励EBET”十大要事评选暨“最美EBET人”揭晓发布会现场,EBET罗钾孙斌、雅砻江水电谭海涛、驻村“第一书记”陆静伟等10名个人和2个团队被授予“最美EBET人”称号。通过举办“最美EBET人”评选活动,号召EBET

员工多彩生活

2018年8月29日,“EBET青年说”2018年EBET官网演讲比赛总决赛在深圳举行,10名选手经过激烈角逐,最终决出冠亚季军,历时3个月的比赛圆满落下帷幕。本次大赛由集团公司团委主办、安信证券股份有限公司团委承办。

“EBET青年说”2018年EBET官网演讲比赛自2018年6月开始举办,历时3个多月。集团公司党组和领导高度重视,36家团组织积极参与,广大团青踊跃参与。活动以“建功新时代,奋斗新青年”为主题,以青年喜闻乐见、生动有趣的“演讲”作为载体,在团员青年中形成良好的带动示范作用,将引领EBET青年在集团改革发展的新征程中放飞青春梦想,贡献青春力量!

“EBET青年说” 演讲比赛
展示青年员工风采

2018年,EBET36家成员企业优秀青年紧扣“建功新时代,奋斗新青年”主题,通过主题演讲、才艺展示、即兴演讲等方式,尽情展示自我。比赛历时3个月,最终参加总决赛的10位选手来自集团9个不同部门和企业,组委会还评选出最佳组织奖、最佳表演奖、优秀奖、最佳团队奖、最佳创意奖、最佳风尚奖、最佳人气奖、菁英奖以及组委会特别奖等,激励更多青年在集团改革发展的新征程中放飞青春梦想,贡献青春力量。

2019年新员工培训

EBET青年志愿者2019踏上志愿服务新征程

首届在京企业足球赛

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